Esta semana he estado preparando una documentación para un curso sobre motivación y recordé un libro que me encantó leer tiempo atrás y que me ha servido para elaborar los textos que necesitaba. Se trata de FISH, una novela de Management que trata sobre la necesidad de encontrar la motivación que nos mueve para ir más allá de nuestras expectativas.
Siempre he tenido claro que no somos capaces de motivar a nadie, es más, no debemos emplear nuestro tiempo en esto. Más bien la idea radica en generar espacios, contextos para que los demás encuentren su motivación. Lo que le motiva a unas personas no le motiva a otras. Es acertar con la tecla que permite a las personas descubrir por si mismos qué les mueve a la acción. Eso lo aprendí de mi amigo Juan, un maestro en conseguir que su gente se motivara por lo que hacia. Al menos conmigo funcionó.
Los autores dan cuatro claves para conseguir entornos motivadores, que me gustaría compartir con vosotros.
La primera y que engloba a las otras tres es ELEGIR TU ACTITUD. Ya hemos reflexionado juntos sobre esto en otro post. Leyendo el libro de Rafa Nadal encontré un pasaje que me parece que ilustra perfectamente esto. Se lo dijo su tío Toni antes de la final del Open de Australia en la que Rafa, después de más de 5 horas de partido en la semifinales contra Verdasco, se sentía físicamente maltrecho y con la clara idea de que no iba a poder vencer a Roger Federer. Nadal reconoce que fue la mejor charla que ha tenido con su tío.
“Encontrar la motivación para ganar es decisión tuya. Por muy mal que te sientas ahora es probable que nunca vuelvas a tener la oportunidad de ganar el Open de Australia como la que tienes hoy. Aun en el caso de que no tengas más que el 1% de posibilidades de ganar este partido, aprovéchalo. Exprime hasta la última gota de ese 1%”
La segunda es JUGAR. Siempre he creído que el motor que me ha movido durante toda mi vida ha sido aprender y siempre he intentado hacerlo mediante el juego. De eso mis padres tienen mucha parte de responsabilidad. Simplemente permitieron que lo entrenara desde muy pequeño y eso me facilitó ver con mucha frecuencia el lado positivo de las cosas. Aplicado a tu trabajo, sea cual sea, te permite disfrutar de lo que haces.
La tercera consiste en ser capaz de ALEGRAR EL DÍA A LOS DEMÁS. Hablamos de la capacidad que tenemos de generar clima afectivo allá donde vayamos. Ya tenemos muchos ejemplos de personas tóxicas que parece que disfrutan manteniendo a los demás en una tensión constante, deshumanizando todo lo que hacen. Está claro que son generadores de miedo y que finalmente terminarán, antes o después, apartados. ¿Quién quiere estar con gente que transmite emociones negativas?
La última clave consiste en ESTAR PRESENTE. Aquí Juan es un maestro. Al menos conmigo siempre lo ha sido. Cuando acompañas a los demás en un proceso de aprendizaje y “estás presente al 100%” haciéndoles importantes, estás permitiendo que el otro descubra qué es lo que le motiva y se comprometa con ello.
Y a ti ¿qué te motiva?
http://www.youtube.com/watch?v=QBa8GvuwUsU&feature=related
http://www.youtube.com/watch?v=mEHQ9tzJpYA&feature=related
